Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. В нем закрепляются права и обязанности сторон, условия труда, вознаграждение и другие важные моменты.
Сам по себе трудовой договор становится действительным только после его вступления в силу. Но с какого дня именно он начинает действовать?
Вопрос о дне вступления трудового договора в силу имеет большое значение, особенно при увольнении или при нарушении условий труда. Поэтому важно знать порядок, который определяет этот момент.
Когда истекает срок действия трудового договора
Срок действия трудового договора зависит от условий, указанных в нем. Как правило, договор заключается на неопределенный срок. Это означает, что договор действует до его расторжения любой из сторон.
Тем не менее, трудовой договор может быть заключен и на определенный срок. В этом случае, срок его действия указывается явно в договоре. По истечении указанного срока, договор автоматически прекращает свое действие. Стороны должны заранее оговорить условия прекращения трудового договора по истечении срока его действия.
В случае если трудовой договор был заключен без указания срока его действия, а также в случае неправомерного увольнения работника, договор считается заключенным на неопределенный срок и может быть расторгнут только по инициативе одной из сторон с соблюдением установленных законом процедур.
При расторжении трудового договора по истечении срока его действия, стороны могут договориться о продлении или заключении нового договора. В таком случае, условия продления или нового договора должны быть оформлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами.
Какой срок действия указан в трудовом договоре
В трудовом договоре указывается срок его действия, который может быть как определенным, так и неопределенным.
Определенный срок действия трудового договора ограничивает его прекращение только по истечении указанного срока. В этом случае работнику и работодателю необходимо заключить новый трудовой договор или продлить существующий перед истечением срока его действия.
Неопределенный срок действия трудового договора означает, что он действует до момента его прекращения по инициативе одной из сторон или по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Срок действия трудового договора может быть оговорен как в календарных днях, неделях, месяцах, годах, так и в связи с наступлением определенного события или выполнения конкретной работы.
Важно помнить, что срок действия трудового договора не может превышать пяти лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Что происходит после истечения срока действия трудового договора
После истечения срока действия трудового договора возникают несколько возможных ситуаций:
- Стороны договора могут принять решение о продлении трудового договора на новый срок. В этом случае необходимо заключить новое соглашение о трудоустройстве и установить новые условия работы.
- Если стороны не договорились о продлении трудового договора и не возникло споров или разногласий, то договор считается расторгнутым по истечении срока его действия.
- В случае, если работник продолжает работать после истечения срока действия трудового договора без заключения нового договора, считается, что трудовые отношения продолжаются на тех же условиях и правилах, как и при действии трудового договора.
- Если работник продолжает работать после истечения срока действия трудового договора, а работодатель выражает свое несогласие с продолжением трудовых отношений, это может быть основанием для расторжения трудового договора.
- В случае возникновения разногласий между сторонами по вопросам продолжения работы после истечения срока действия трудового договора, необходимо обратиться в соответствующие профсоюзные или правовые организации для разрешения спора.
Важно помнить, что после истечения срока действия трудового договора работник сохраняет некоторые права и обязанности, о которых следует проконсультироваться со специалистом в области трудового права.
